同频聚合力 打通就业“最后一公里”

“郊区人社局和顺达实业公司去我们学校举行招聘会，我应聘成功后就来这上班了，目前工作已有半年，薪资和待遇方面很满意。”近期，在铜陵顺达实业公司里，一批本地的新生代技术工人才正在工作岗位上发光发热。“00后”的周柏宇就是其中一员，他是铜陵市职业技术学校2023届汽修班的学生。

早八晚六，尽管车间里时常一手油一身汗水，他依然很开心。“实习考核合格，可以顺利留用、顺利就业并实现身份转变，踏实！”在福茂再生资源利用有限公司，入职不久的员工陈聪说。

“以前在市区行政人员很好找，普工难招，现在通过区人社局组织我们用工单位在大通镇和桥南办招聘，招的都是离单位近的家门口工人，解决了我们用工难问题。”铜陵福茂再生资源利用有限公司常务副总黄凯对此深有感触，他告诉记者，“电焊工的需求一直也较为紧缺，通过现场招聘让我们面对面地和招聘人员沟通，了解他们的需求，为精准招聘提升效能。”

据悉，近年来，区人社局以多渠道收集岗位信息、多形式组织劳务对接、多层次开展就业宣传、多方位落实就业政策四项工作为重点，以实现调查到位、宣传到位、服务到位、政策到位、维权到位等五个到位为目标，开展了一系列内容丰富、形式多样的公共就业服务活动。2023年郊区人社局共发布就业创业类信息80余条，浏览达3万余次。通过对“春风行动”、“三公里就业圈”和“人才夜市”等相关信息的发布，为当地企业提供近2000个岗位。

年前，共摸排辖区19家重点用工企业用工需求，通过网站推送并联合区乡村振兴等部门，将岗位信息推送给脱贫人口、返乡务工人员等群体。全区常态化开展“2+N”招聘会17场，其中“就业大篷车”巡回招聘会3场，提供岗位信息2000余个，新增就业167人，并不断探索好做法、新路径，打通就业服务的“最后一公里”。