奖励性绩效工资有考勤奖、工作量津贴、教育教学成果奖、综合考核奖四部分组成。

1、考勤奖：

按照实际上班时间，每人每月按200元计算，病假每节课扣1元，事假每节课扣2元，请假时，学校安排他人代课，扣除请假人的工作量（即每节扣5元/节），每学期按实际请假汇总计算。

2、工作量：

每人按课表计算每周课时数，结合学校教教师不同工作岗位、任务和内容的特点和要求(如：作业批改、辅导)，确定各学科系数：语文1.2；数学1.1；英语1.05；科学、体育、美术、音乐、品德、综合实践等其他学科均为1.0 （介于目前学校教师兼任课较多原因不设系数0.9学科课时）；兼两班以上参加质量监测(有作业批改)学科课程或所带班级学生数达50人以上，语文、数学可每周分别另加2课时，英语可每周另加1课时。

相对固定代课按学科系数计算，短时间代课按学校代课5元/节规定标准计算。

按区教育局核定特岗课时，中心学校副校长、副书记各是8课时/周、教导主任、总务主任、德育处主任各是7课时/周、少先大队辅导员5课时/周（因文明创建材料整理，另加2课时/周），工会主席5课时/周（一人担任两个以上特殊岗位工作的另加1课时）；教研组长、校园小记者辅导员、信息管理员、学籍管理员每周2课时、报帐员每周4课时；图书借阅（报刊）管理人员每周3课时；办公室、安全管理、工会委员、工委委员、教学仪器、体育、卫生等各室管理员每周1课时；班主任6课时/周，其他班管1.5课时/周。

路队执勤每人每周按3课时计算，以实际执勤时间为准。

男教师55周岁、女教师50周岁以上按1课时/周计入工作量。

每课时均按5元计算。

3、教育教学成果奖：

根据上级下发绩效总额确定基数，只要按时完成学校及上级部门布置的教育教学任务，均同等享受。

4、综合考核奖

按学期综合考核得分兑现考核奖：个人得分*20元计算出教师个人综合考核奖励金额。考核优秀奖励金额为150元/学期，占教师总数的20%，按照考核得分从高到低确定人选。

说明：

1、因特殊情况（如：长期病假、事假等），长时间未到校上班的，每月扣除200元，一学期按五个月计算绩效；若不休病假，在病休绩效的基础上另加工作量奖。

2、关于产假绩效的计算：在全校绩效中扣除所有特岗及考核奖励后，重新计算出的月人均数，就是产假时的月绩效数。

3、临近退休教师，在退休所在学期，绩效按区核定人均数按月发放，不再纳入全校计算。

未尽事宜，根据实际情况酌情处理。