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回答:逾期不支付劳动报酬属于违法行为。首先需要明确劳动关系,若是劳务关系产生的劳务费纠纷(如保姆、护工等)应该收集好证据,建议通过诉讼途径维护自身权益。若是劳动关系产生的工资纠纷,无其他争议,应该收集好证据,前往用工所在地的劳动监察部门进行投诉立案;若双方有其他争议,则可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
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