2024年新年伊始，区人社局围绕辖区重点企业，开展的职业技能培训280人次，其中针对162名企业职工精准实施“订单式”培训，涉及设备点检员、营销员、化学检验员等多个工种。

聚焦“目标导向”。为全面提升全区技能人才队伍建设水平，加强技能人才培养，区人社局紧紧围绕支持技工强省建设若干政策，采取政府引导、企业为主体、职业院校、培训机构广泛参与的工作运行机制，聚焦重点产业、重点行业、重点企业了解技能人才现状和需求，引导企业重视培训，鼓励建立健全培训激励和考核制度，做好培训政策解答，切实以优企惠民政策引领企业高质量发展。

坚持“市场需求”。一方面，以企业需求为导向，发挥企业在职业技能培训中的主体作用，推动职业院校与企业深度对接，开展“个性化”培训课程，促使培训内容贴合企业生产发展和职工实际需要；另一方面，针对农民工开展就业技能培训，结合人力资源市场供求情况，持续“培训+就业”的服务模式，实行就业岗位信息推荐制度，实现培训后就业有渠道、有门路。

提升“培训质效”。严把职业技能培训准入、过程和结果关，切实加强重点环节、重点领域监督管理。培训前重点审查培训教学计划、师资配备、人员条件等情况，确保培训合理性。培训过程中采取线上不定时视频检查和现场突击查验相结合的方式，了解培训授课情况，确保培训真实性。结业考核后，通过电话回访向参训人员了解培训效果及满意度，确保培训有效性。构建起有效的“闭环式”监管体系，提高培训质量效果。